Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad
NÚMERO DE HORAS: 120
PLAZAS DISPONIBLES: 2
TITULACIÓN NECESARIA PARA REALIZAR EL CURSO
No es necesario tener una titulación previa para poder realizar el curso.
OBJETIVOS:
Capacitar al alumnado para identificar, gestionar y aplicar recursos laborales y formativos, así como analizar puestos de trabajo, con el fin de favorecer la inserción sociolaboral efectiva de personas con discapacidad, garantizando la igualdad de oportunidades y la adaptación al mercado laboral.
¿QUÉ OBTENGO AL FINALIZAR EL CURSO?
Con la realización de este curso obtienes el diploma KUPER que acredita los conocimientos adquiridos, certificando el número de horas del curso, temario desarrollado, calificación y registro, pudiéndolo baremar junto con tu experiencia laboral para la obtención del Certificado de Profesionalidad, que es un título laboral que te capacita profesionalmente y que a efectos laborales equivale a un título de FP.
Si realizas el curso a través de la Suscripción de KUPER, tiene un coste administrativo la expedición del diploma.
También puedes optar al certificado Universitario DQ, que refuerza el reconocimiento de tu formación.
CONTENIDO DEL CURSO
MÓDULO 1. MARCO DE LA DISCAPACIDAD
1. Concepto y evolución histórica de la discapacidad
2. Tipología de discapacidades
- Física
- Sensorial
- Intelectual
- Psicosocial
- Discapacidad orgánica y múltiple
3. Principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal
4. Marco legal básico en materia de discapacidad y empleo
5. Estigmas, prejuicios y su impacto en la inserción sociolaboral
2. Tipología de discapacidades
- Física
- Sensorial
- Intelectual
- Psicosocial
- Discapacidad orgánica y múltiple
3. Principios de igualdad, no discriminación y accesibilidad universal
4. Marco legal básico en materia de discapacidad y empleo
5. Estigmas, prejuicios y su impacto en la inserción sociolaboral
MÓDULO 2. RECURSOS SOCIOLABORALES Y FORMATIVOS
1. Recursos sociolaborales existentes
2. Servicios públicos de empleo y orientación
3. Entidades sociales y asociaciones especializadas
4. Programas de empleo con apoyo
5. Coordinación interinstitucional
6. Itinerarios personalizados de inserción
2. Servicios públicos de empleo y orientación
3. Entidades sociales y asociaciones especializadas
4. Programas de empleo con apoyo
5. Coordinación interinstitucional
6. Itinerarios personalizados de inserción
MÓDULO 3. RECURSOS FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
1. Formación reglada y no reglada
2. Certificados de profesionalidad y formación para el empleo
3. Adaptaciones metodológicas y curriculares
4. Formación online y accesibilidad digital
5. Evaluación del aprendizaje inclusivo
2. Certificados de profesionalidad y formación para el empleo
3. Adaptaciones metodológicas y curriculares
4. Formación online y accesibilidad digital
5. Evaluación del aprendizaje inclusivo
MÓDULO 4. RECOGIDA, ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN
1. Técnicas de entrevista sociolaboral
2. Recogida de datos personales, formativos y laborales
3. Análisis de competencias
4. Elaboración de perfiles profesionales
5. Registro y organización de la información
2. Recogida de datos personales, formativos y laborales
3. Análisis de competencias
4. Elaboración de perfiles profesionales
5. Registro y organización de la información
MÓDULO 5. MERCADO LABORAL E INSERCIÓN SOCIOLABORAL
1. Características del mercado laboral actual
2. Sectores con mayor empleabilidad
3. Medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad
4. Empleo ordinario, protegido y enclaves laborales
5. Seguimiento y mantenimiento del empleo
2. Sectores con mayor empleabilidad
3. Medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad
4. Empleo ordinario, protegido y enclaves laborales
5. Seguimiento y mantenimiento del empleo
MÓDULO 6. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
1. Concepto y objetivos del análisis de puestos
2. Identificación de tareas y funciones
3. Requisitos físicos, cognitivos y sociales
4. Evaluación de barreras y riesgos
5. Adaptaciones y ajustes razonables
6. Compatibilidad persona–puesto
Actividad práctica final
2. Identificación de tareas y funciones
3. Requisitos físicos, cognitivos y sociales
4. Evaluación de barreras y riesgos
5. Adaptaciones y ajustes razonables
6. Compatibilidad persona–puesto
Actividad práctica final